MEMUR VE MEMUR EMEKLİLERİNE ZAMDA 2. TEKLİF

Kamuda görev yapan yaklaşık 4 milyon memur ve 2,5 milyon memur emeklisini ilgilendiren 8’inci Dönem Toplu Sözleşme görüşmeleri sürüyor. Bu kapsamda Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci ve Birleşik Kamu-İş Genel Başkanı Orhan Yıldırım, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nda Bakan Vedat Işıkhan ile bir araya geldi.

Toplantıda, Kamu İşveren Heyeti tarafından daha önce sunulan 2026 yılı için yüzde 10 + yüzde 6 zam teklifine ek olarak, yeni bir düzenleme önerisi de masaya kondu. Buna göre memurların taban aylığına bin lira ilave artış yapılması önerildi. Görüşmelerin devam ettiği ve tarafların teklif üzerinde değerlendirmelerini sürdüreceği belirtildi.

MEMUR-SEN NE İSTEMİŞTİ

Memur-Sen ise hükümetten önce açıkladığı teklifinde şu taleplere yer vermişti.

"2026 yılı için:

Ocak ayında 10.000 TL taban aylık zammı, %10 refah payı ve %25 oranında artış
Temmuz ayında ise %20 oranında zam

2027 yılı için:

Ocak ayında 7.500 TL taban aylık zammı ve %20 oranında zam
Temmuz ayında ise %15 oranında maaş artışı"

MEMUR-SEN GENEL BAŞKANI ALİ YALÇIN AÇIKLAMA YAPTI

Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan ile yaptığı görüşmenin ardından şu açıklamalarda bulundu:

Bugün, Kamu İşveren Heyeti'nin 8. dönem toplu sözleşmede ikinci teklifi sunma günü. Sabah Bakan Bey ile bir görüşme gerçekleştirerek, bugün bir teklif sunması gerektiğini iletmiştim; heyet başkanı olarak çünkü gün içerisinde henüz aranmamıştık. Bunun üzerine bir değerlendirme yaparak, masada bulunan üç konfederasyon başkanıyla, heyet başkanı olarak bizleri davet ettiler ve beraber bir görüşmeye geçtik. Az önce ikinci teklifi istedik.

"ADRES DOĞRU MİKTAR SON DERECE YANLIŞ"

Fakat, ikinci teklifi ifade etsek mi etmesek mi bilemiyorum. Taban aylığa sadece 1.000 TL'lik bir teklifte bulunuldu. Adres doğru ama miktar son derece yanlış. Evet, bu masadan mutlaka ama mutlaka önemli sonuçlar çıkması gerekiyor. Taban aylık en önemli taleplerden birisi. Çünkü emeklileri de ilgilendirdiği için, en önemli taleplerden birisi. Oradan teklifin 10.000 TL taban aylıkla başlamasını ve bunun üzerinden müzakere sürecinin açılmasını istedik.

"GÖRÜŞTÜK AMA HİÇBİR BAĞLAYICI CÜMLE YOK"

Ama 1.000 TL taban aylığa sadece bir iyileştirmeyle, bugünkü teklif beklentisi karşılanmaya çalışıldı. Bu teklif, bu beklentiyi karşılamaz. Onu çok söylüyorum, çok net olarak söylüyorum. Bu, bizlere, sendikalarımıza sahayı işaret etmek demektir. Biz, bize sahayı işaret etmeyin diye burada açıklama yaptık ilk tekliften sonra. Fakat bu, direkt sahayı işaret etmek olarak algılandı. Çünkü dört günümüz var önümüzde. 23 gün bu anlamda geride kaldı. Bu dört günlük süreç içerisine, bütün her şeyi sıkıştırıp; hizmet kolu teklifleri, müzakere, müzakere, müzakere… Evet, görüştük ama hiçbir bağlayıcı cümle yok. Şimdi genele ilişkin teklifler var; masada hiçbir bağlayıcı cümle kurulmadı. Gece gündüz çalışmak gerekiyor ve bunu yetiştirmek gerekiyor.

"AKADEMİK ZAM KONUSU ÖNEMLİ TALEPLERİMİZDEN BİRİSİ"

Masada akademik zam konusu önemli taleplerimizden birisi. Kariyer uzmanlarından şube müdürlerine varana kadar masadan beklenti var. Mühendisler ve teknik personele ilişkin masadan çok ciddi beklenti var. Bunu bütün kamuoyu biliyor. Genel idare hizmetler sınıfındaki tüm çalışanların bu boyutuyla beklentisi var; idari personelin beklentisi var. Yardımcı hizmetler konusu… Bunu kaldırın, bunları genel idare hizmetler sınıfına aktarın diye uzun süredir gayret gösteriyoruz.

"BUNUN MÜJDESİNİ BURADA VERİN ÜZERİNDEN YETERİ KADAR ZAMAN GEÇTİ"

Bundan önceki toplu sözleşmelerde de ısrarımızı ifade ettik. Bununla ilişkin beklenti var ama daha hiçbiriyle ilgili net bir cümle yok. 3600 ek gösterge konusu, geçen toplu sözleşmede, toplu sözleşme süreci içinde bitirelim ve çalışalım diye karar aldık. Çalışılmadı. Süre daha bitmedi. Süre evet, aralıkta bitecek. Ama gelin bunun müjdesini burada verin; üzerinden yeteri kadar zaman geçti diyoruz. Henüz bu konuda cümle yok. Bayram ikramiyesi konusunda cümle yok. Kreş konusunda cümle yok. Aile yılı dedik, aileye ilişkin sosyal yardımlar artırılsın; aile dostu vergi politikası konusunda gelin adım atalım dedik. Henüz cümle yok. 1. derece verilmesi konusu memurlara… Önceki toplu sözleşmelerde aldığımız tarihten sonra başlayan memurların 1. derece beklentisi var, cümle yok. Disiplin affı ile ilgili cümle yok. Kira yardımı ile ilgili cümle yok. Büyükşehirlerdeki memurun kirada zorlandığını bundan önce ifade ettik.

"GELİR ADALETİNİ SAĞLAYAN BİR TOPLU SÖZLEŞME OLSUN"

Onun için diyoruz ki, bakın, gelir adaletini sağlayan ve ücret dengesizliğini ortadan kaldıran bir toplu sözleşme olsun. Kamunun şu an en fazla buna ihtiyacı var. Gelir adaletinin sağlanmasına ve ücret dengesizliğinin ortadan kaldırılmasına şiddetle ihtiyaç var. Bu nedenle masadan mutlaka bunu sağlamak zorundayız. Çünkü kamu, bu saatten sonra çalışma barışı itibariyle gerçekten zorlanacaktır.

"YENİ ADIM ATILMASI GEREKİYOR"

Biz, atılan her zaman iyi adımları takdir ettik. Ama bugün yeni adım atılması gerekiyor. Kamuda farklı statüde çalışanlar arasındaki oluşan ücret dengesizliğini kaldırın; en azından bunu kaldırın. Bununla ilgili çok şey söylenebilir ama özü şu: Biz toplu sözleşme masasına başlarken enflasyon hedefi kaçtı? 12, 8… Dün Merkez Bankası açıklama yaptı, dedi ki revize ettik: 16, 9.

"4 MİLYONU BULAN KAMU GÖREVLİSİ 2,5 MİLYON MEMUR EMEKLİSİNİN GÖZÜ BURADA"

Geçen toplu sözleşmede biz masadayken 33'tü. Biz 25 verildi, razı olmadık. Hakeme gittik. Hakem bu anlamda noter görevi yapıyor. Adına Kamu Görevlileri Hakem Heyeti diyorlar; kamu görevlileriyle hiçbir alakası yok. Hakemin hiçbir alakası yok. Kamu Görevlileri Hakem Heyeti olsa, en azından durumu adaleti gözetir; o da yok. Dolayısıyla, bu işi çıkmaza sürüklemenin bir anlamı yok. Geçen dönem 25 önerildi, 33 varken. Toplu sözleşme bitti, 33 yeniden güncellendi ve sene sonunda 44 çıktı. Bu yıl için 15 kurgulanmıştı. 30 konuşuluyor, 30'un üstü konuşuluyor. Şu an 19'u bu anlamda buldu. Bu açıdan, dar gelirliyi, sabit gelirliyi ve memuru sıkıntıya sokmayacak bir adıma ihtiyaç var. Bunun adresi burası: Toplu sözleşme masası. Burada 4 milyonu bulan kamu görevlisi, 2,5 milyon memur emeklisinin gözü burada.

"1.000 TL TABAN AYLIĞA BİR İYİLEŞTİRME DENİLİYOR"

Onun için bu teklif müzakere edilebilir bir teklif değil. Teklif var mı, o da belli değil. Yani 1.000 TL taban aylığa bir iyileştirme deniliyor. Biz, yaptığımız değerlendirmelerde sendikalarımızla bir araya geldiğimizde, sendikalarımızın kararı bu anlamda, her sendikamız kendi kararlarını açıklayacak. Çünkü sendikalarımızla yaptığımız değerlendirmede ikinci teklifi önemsediğimizi, müzakere edilebilir bir teklifin gelmesi gerektiğini ifade ettik.

"BU RAKAMLARIN NEYİNİ İFADE EDEYİM?"

Bu gelmezse, pazartesi günü emekten gelen gücümüzü kullanacağız ve 18'i itibariyle Türkiye geneli iş bırakarak Ankara'da büyük mitingde toplanacağız, Maliye Bakanlığı'na yürüyeceğiz dedik. Dolayısıyla, bu saatten itibaren sendikalarımız ortaya koydukları irade beyanına göre kararlarını yayınlayacaklar. Genele ilişkin teklifler boyutuyla, heyet başkanı olarak ve yetkili konfederasyon başkanı olarak, benim şu an ortada imzalayabileceğim veya kamuoyuna ifade edebileceğim herhangi bir şey söz konusu değil. Bu rakamların neyini ifade edeyim? Onun için, değerli arkadaşlar, burada masada bulunan Türkiye Kamu-Sen Başkanı Önder Bey ve Birleşik Kamu-İş Başkanı Orhan Bey ile beraber yaptığımız görüşmede bunları içeride ifade ettik ve bir an önce bu teklifi yenileyin. İlle de pazartesini beklemek zorunda değilsiniz; bir an önce yeni bir teklif getirin ve teklif de böyle olmasın, hakikaten sahayı rahatlatacak bir teklif olsun diye teklifimizi ifade ettik.

"ÖNCEDEN ALDIĞIMIZ EYLEM KARARLARI KONUSUNDA SENDİKALARIMIZIN İRADESİ SIRASIYLA SAHAYA YANSIYACAKTIR"

Ama bu saatten itibaren, önceden aldığımız eylem kararları konusunda sendikalarımızın iradesi sırasıyla sahaya yansıyacaktır. Bu konuda kararları sendikalarımız teker teker kendi iradeleriyle alacak. Ortaklaşa irade beyanında bulundular ama bu saatten sonra sendikalarımız kendileri kararlarını açıklayacak.